- Shipgo
- 2025年8月29日
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这或许是雷军目前最为倚重的一位人物。
小米近日公布了内部晋升名单，31岁的大模型团队负责人罗福莉被提升至22级。这意味着从2025年11月正式入职算起，到她触及小米职级体系的最高层，仅用了短短10个月时间。
由此，她创下了小米历史上最快的晋升纪录。
这位来自四川宜宾的女性，本科毕业于北京师范大学，硕士毕业于北京大学，其最为人熟知的经历是在DeepSeek工作，曾被外界誉为“天才少女”，最终被雷军用高薪招至麾下。不过，她多次公开表示，自己并非天才，只是希望能安静地做实事。
将视角拉远来看，罗福莉的破格晋升，正是中国AI行业人才竞争现状的一个缩影。这群年轻人，正引领着中国AI产业发展的方向。
雷军招揽的95后女性 创造最快晋升速度
在小米的10个月里，罗福莉的职业生涯势如破竹。
伴随此次晋升消息，MiMo团队正式发布并开源了Xiaomi MiMo-V2.6系列，包含Pro和Flash两个原生全模态模型。得益于RL算力的扩展，MiMo-V2.6-Pro在Artificial Analysis Intelligence Index（AA综合智能指数）中获得46分，位居开源权重模型榜首；在同等智能水平下，其价格仅为海外模型的1/20至1/60。
MiMo团队将此视为探索RSI（递归自我改进）路径的关键一步。罗福莉坦言，“这次工作背后的研究创新和工程挑战，超过了我曾部分参与的DeepSeek R1。”
根据公开信息，除小米创始人雷军外，小米集团内部设有13至22共十层职级，其中总监对应19至20级，副总裁对应21至22级。小米19级员工的综合年薪可达200万元以上，这意味着22级的薪酬必然更高。换言之，在带领团队完成新模型发布后，罗福莉已跻身小米核心管理层。
追溯罗福莉加入小米的经过，要从一则热搜说起。
去年初，据《证券时报》报道，雷军曾有意用千万年薪挖角罗福莉，后者因此意外走红。随后在去年11月，她在朋友圈发文“智能终将从语言迈向物理世界”，宣布加入小米MiMo团队。
很快，罗福莉完成了在小米的首次公开亮相。在去年12月的小米“人车家全生态”合作伙伴会上，她以MiMo大模型负责人的身份正式亮相。
今年3月，小米一口气发布了三款模型，包括面向agent时代的旗舰基座模型Xiaomi MiMo-V2-Pro、全模态基座模型Xiaomi MiMo-V2-Omni以及语音合成模型Xiaomi MiMo-V2-TTS。
彼时，罗福莉在社交媒体发文，“我称这是悄无声息的伏击——不是因为我们有计划，而是因为从Chat到Agent范式的转变发生得如此之快，甚至我们自己都几乎不敢相信。中间某个地方，有一个过程既令人兴奋、痛苦，又迷人。”
今年7月，小米调整了小爱同学的组织架构，将其技术能力拆分为基础模型、云端和端侧三部分。其中，基础模型能力由罗福莉负责的MiMo团队提供，这表明她的业务管辖范围进一步扩大。直至此次晋升，罗福莉用短短10个月时间，登顶了小米职级体系的最高层。
雷军对年轻AI人才的渴求，不言而喻。
梁文锋未能留住她 罗福莉的成长历程
罗福莉的背后，并非外界想象中的那种年少成名的传奇故事。
1995年出生于宜宾的一个普通家庭，罗福莉高中就读于宜宾市第一中学，她的班主任曾评价她“不算拔尖，但足够刻苦。”后来她考入北京师范大学计算机专业，用她自己的话来说是“计算机领域绝对的‘低起点者’”。即便如此，罗福莉在大二时就开始为保研北京大学计算机专业做准备，经过努力最终如愿。
起初，她的研究兴趣聚焦于自然语言处理（NLP）中一个细分领域——词义消歧。但随着大模型技术的兴起，她判断传统消歧任务的本质，正被大模型的“下一个词预测”范式所覆盖。于是，她果断将研究重心转向文本生成，这也为她日后研发大模型埋下了伏笔。
罗福莉真正崭露头角是在2019年，当时她在自然语言处理领域的顶级国际会议ACL上发表了8篇论文，其中2篇为第一作者。“天才少女”的标签也随之而来。
但罗福莉对这一标签有着近乎本能的排斥。她曾在北大校友会的访谈中直言，这类标签是为了吸引注意力而创造的刻板印象，“它粉饰了科研过程中真正的努力、坚韧和全心投入，暗示成功是天生的。”
回忆起在北大读研的几年，罗福莉曾感慨，“北大自由的科研环境让我受益匪浅。”同时，北大带给她的，还有最早的“协作启蒙”。在北大的实验室里，她初次体会到了团队协作的力量：有同学擅长搭建GPU集群，有人专攻算法，大家各展所长。
硕士毕业后，罗福莉职业生涯的第一站选在了阿里。她通过“阿里星”入职阿里达摩院，担任机器智能实验室研究员，从事人工智能领域研究。在这里，她主导开发了多语言预训练模型VECO，并推动了AliceMind的开源工作。
三年后，罗福莉加入DeepSeek母公司幻方量化从事深度学习相关工作，后又担任DeepSeek的深度学习研究员，参与研发DeepSeek-V2等模型。伴随着DeepSeek大模型的横空出世，罗福莉开始更多地出现在聚光灯下，她曾总结，“在DeepSeek的那段经历，是一次重大的转折。”
回过头看，罗福莉的成长之路并无任何捷径或侥幸，而是一个典型的长期主义技术复利成果，且她一直坚持着去神化的自我认知。正如她所言，自己并非天才，起点其实很普通，“是对本质问题探索的好奇心、不错的行动力以及一点点不服输的韧劲，才一步步走到今天。”
AI大战 高材生的黄金时代
一场AI人才争夺战悄然浮现。
这让人不禁想起此前一幕——去年12月，腾讯任命前OpenAI研究员姚顺雨为首席AI科学家，当时后者年仅27岁；随后混元多模态模型部门与大语言模型部门合并，成立基础模型部，统一由这位年轻人管理。
字节跳动同样火力全开。今年初，DeepSeek核心研究员郭达雅离职，引发一众互联网大厂的追逐，最终他选择加入字节Seed部门。与此同时，字节跳动启动“Top Seed”校招计划，面向全球招募30名顶尖应届博士，强调提供行业顶薪、不设上限。
百度也加入到这场争夺——今年7月，1997年出生的孙天祥正式加入百度，出任基础模型研发部负责人，同时进入百度模型委员会。这位复旦大学计算机博士，是类ChatGPT开源大模型MOSS的第一核心开发者，并在国际上率先提出Model-as-a-Service（MaaS）概念。
当这些年轻人还未走出校园，大厂就已争先恐后地递出了橄榄枝。
腾讯在今年3月正式启动“青云计划”实习生招聘，开放大语言模型、多模态、智能体等六大技术领域，其中薪酬政策上不封顶；月之暗面宣布推出Kimi顶尖人才“穿越计划”，将授予尚未毕业的实习生公司期权；MiniMax也启动了Top Talent人才计划，CEO闫俊杰更是公开放话：对真正顶尖的人才，薪资和期权上不封顶，不看资历，只看你能解决多大问题。
早在2025年末，Business Insider就披露了一组数据——一份4至6个月的AI实习和短期研究项目，月薪已来到7000至18000美元区间，折合人民币约4.9至12.6万元。据晚点LatePost报道，2024年字节Top Seed校招生年薪约150万元，2025年涨至300万至500万元，2026年部分核心岗位更是开到了600万元，连年翻倍。
毫无疑问，国内的AI人才争夺已完成全面升级，从早期的高薪抢人、福利内卷，进阶为战略放权、资源倾斜、职级破格的全方位人才重仓模式。这也标志着，青年技术人才已然成为决定AI企业核心竞争力、影响产业格局走向的关键。
而罗福莉、姚顺雨等人的路径给年轻人提供的参考，恰恰不是“天才叙事”，而是一条更朴素的逻辑：在正确的方向上持续积累工程能力，把前沿技术做到可落地，然后在一个足够大的平台上放大自己的价值。
正如罗福莉在智源大会上给年轻人的建议：始终保持探索欲与好奇心。“极致运用前沿AI工具，在持续试错的过程中，培养专属自己的判断力与科研审美。在技术高速变革的时代，独特的认知、判断与审美，是年轻人最核心、最不可替代的竞争力。”
归根结底，AI的竞争从来不只是模型与算力的竞赛，而是人才密度的比拼。
可以笃定的是，下一代AI版图的更改，不会是在某一家企业的发布会上，而是会发生在这些年轻人决定“做什么、不做什么”的那些时刻。他们选择的方向，就是中国AI的方向。
本文来自微信公众号“投资界”（ID：pedaily2012），作者：刘博，36氪经授权发布。
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